知道为什么程序员工资高?点进来!

每个人都期望找对一份自己的事业,高高兴兴上班去,可是在寻找高新的工作的时候,我们要弄清楚一个问题:是什么因素决定了薪水的高低?为什么程序猿的工资一定比送外卖的高(这是做类比,并没有歧视职业的意思),背后是什么机制在起作用?

4390000137371fb05bea

程序员问科比:你为什么这么成功?
科比:你知道洛杉矶凌晨 4 点的样子吗?
程序员:不知道,不过我知道凌晨0点的北京,一般那时候我还没睡,怎么了?
科比:没,没什么……
说起程序员,有的人看到这一点就会说程序员很辛苦,那么辛苦的人那么多,为什么就他们的工资高?终于,有人问了这么一个问题:”程序员工资为什么这么高?”(好吧,可能有些程序员看到这个问题会火冒三丈,现在一线城市房价那么高,即使是BAT的程序员,心里也是一万头草泥马飞奔而过。)
但不管怎么说,相比很多其他职业,就工资收入来说,程序员整体确实要更高。为什么呢?下面就分享一位来自华清远见的不愿透露姓名的网友(后来得知,他的年薪15万)在下面给出自己的解释:
盈利性机构之中,职员收入一般由两个要素决定:职员能产出的价值,候选人的供需情况。职员能产出的价值,决定了薪水的上限;供需情况,决定了实际薪水与上限的距离。
职员能产出的价值,决定了薪水的上限。这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱,那么正常情况下,他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工,一天做100双鞋,一双鞋毛利润比如说50块钱,那么他的个人收入就不可能超过5000元。

4390000137371fb05bea

候选人的供需情况,决定了实际薪水与上限的距离。如果一个老板有个金矿,只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗?并不会。因为能做矿工的人到处都是,这个人要的工资高,老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。之前就有”创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话,但其实也是反映了现实情况:程序员的供给显著小于需求。我们很少听说”万事俱备只差一个会计/行政/机械设计工程师”之类。在这种情况下,程序员的工资就会相对接近于上限。
两个条件叠加在一起,就造成,程序员这个群体的工资相对比较高。重要的事情说三遍,你个人能产生的价值越多,你在职场上的竞争者越少,那么你就离高工资越近。 如果你仅仅是一个流水线上的工人,产生的价值仅仅是总产值的万分之一,公司又随时可换掉你,那么月收入过万就会是奢望;如果你不仅能写出超有想象力的编程,跟你处于同一水平的人不多,那么公司能不花高价留人?
归根到底,职场上,还是凭实力说话。程序员或者华为的员工,也要咬咬牙还可以跨过这道坎,但对大部分人来说,几乎肯定是门槛都摸不到。
怎么办?恐怕还是得从万里长征第一步开始,从为寻找高报酬的程序员工作准备开始,试问你是否已经具备了呢?还是说想成为高薪程序员的你已经和上面那个年薪15万朋友一样,已经跨过那个坎了呢?

转载请注明:《知道为什么程序员工资高?点进来!