程序员期望薪资 与实际 offer差距这么大吗?

从事互联网和IT业程序员都中有一种焦虑,那就是期望薪资涨幅与实际 offer 的差距,这些屡屡触痛着程序员的神经…..

关于这个事情,有三个点值得我们思考:

1、市场对程序员的需求度如何?

市场对于求职者中:工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香,但是,工作3-5(1-3)年接到的橄榄枝,比“老前辈”的要多很多。

2、企业对招聘技术人员的“想法”?

技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化,是技术团队的常态。因此,互联网企业 HR 较普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑。

3、程序员的“议价”能力在哪里?

议价能力不是单纯指,你的“核心竞争力”,我们要明白在求职,涨薪,职位,技术,和同龄人中,我们的“议价”能力在哪里?

两点建议:

1:消除认知误差,管理好跳槽预期

找工作是一个不断自省,发掘自我定位与市场需求差距的过程。求职前不了解市场行情,又有一定程度的膨胀心理这样很容易存在“认知误差”

2:明确求职核心诉求和竞争优势

明确求职核心诉求:

工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间,

工作3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工,

工作5-10 年担任资深专家或架构师,或是承担管理职责。

提升竞争优势,扬长避短:

明确了自己为何工作之后,就可以着重提升一下自己的竞争优势。

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