2018年Java程序员就业前景如何?

当前IT的发展,已经成为我国的重大产业之一,很多的企业为了争夺优秀的专业人才,不惜给出丰厚的薪资待遇。据权威部门统计,每年IT行业的人才缺口可达到数百万,尤其是Java软件人才的缺口。而我国信息化人才培养还处于发展阶段,导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数,使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。

根据2017年11月TIOBE开发语言排行榜宣布的流行开发语言的排名结果,Java仍然高居榜首,在国内的软件开发企业中,Java语言的使用比例也排名第一。每年Java工程师缺口在30万以上。

目前一线城市的高端Java开发岗位的人才竞争很激烈,有经验的Java工程师们如果跳槽,可挑选的机会不多,而且薪资谈判也不具备明显优势。上海、广州、深圳的高端Java开发岗位,目前人才供求相对平衡。二线城市(杭州、南京、武汉)的人才供不应求。

据某互联网招聘平台发布的用人数据显示,目前市场上流动的Java开发工程师以3-5年经验的居多,基本上能满足企业的需求。因此不建议经验较浅的工程师轻易尝试转战高端岗位,因为这种挑战难度高,跳槽的成本也高。

在技术要求上,企业比较看重技术扎实的Java工程师,包括熟悉各种主流开源框架,熟练使用各种数据库以及相关开发工具,了解各种网络协议、应用服务器、接口技术等。另外“熟悉前端技术”逐渐由加分项目变成普遍要求。越来越多的企业在任职要求上明确要求候选人“熟悉前端技术”。前端技术是短板的Java工程师,跳槽前及时补齐在薪资谈判时才更具优势。

同时,Java工程师的薪水相对较高.通常来说,具有3-5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。但是,对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员。

其中,最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人需求有较大的差距。因此,计算机专业的大学生欲成为Java工程师,最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训,从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

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